Szpitale powiatowe alarmują, że w ponad połowie z nich pieniądze przekazane przez NFZ nie wystarczą na pełne pokrycie podwyżek i że nie będą podpisywać aneksów do umów z NFZ. Fundusz pytany o sytuację odpowiada Rynkowi Zdrowia: Obecnie w sześciu województwach aneksowanie umów szpitalnych zostało zakończone lub jest na finiszu.
Dyrektorzy szpitali podkreślają, że nowa wycena świadczeń nie wszystkim podmiotom zagwarantuje sfinansowanie podwyżek w ochronie zdrowia. Po otrzymaniu aneksów do umów z Narodowym Funduszem Zdrowia szacują już, z jak wysokim długiem zakończą miesiąc, gdy w sierpniu wypłacą należne podwyżki. Problem mają zwłaszcza nieduże szpitale powiatowe.
Dyrektorzy szpitali mają szereg wątpliwości związanych z wprowadzoną 1 lipca ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. Obawiają się pozwów sądowych wytaczanych przez pracowników. - W związku z licznymi wątpliwościami natury formalno-prawnej oraz interpretacji przepisów zwróciliśmy się do Ministerstwa Zdrowia i NFZ o spotkanie wyjaśniające - mówi Rynkowi Zdrowia Jarosław J. Fedorowski, prezes PFSz.
Wiceminister zdrowia Maciej Miłkowski podczas ostatniego posiedzenia Zespołu ds. Zdrowia i Polityki Społecznej Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu przekazał, jak będzie sfinansowany wzrost wynagrodzeń minimalnych w ochronie zdrowia - poinformował portal prawo.pl.
23 czerwca Sejm zagłosował za odrzuceniem wszystkich senackich poprawek do ustawy o najniższych wynagrodzeniach. Oznacza to, że ustawa została przez Sejm przyjęta w kształcie proponowanym przez Ministerstwo Zdrowia i trafi do podpisu prezydenta. Podwyżki wynagrodzeń - niższe niż te za którymi lobbowały m.in. pielęgniarki - mają wejść w życie 1 lipca.
Związki zawodowe chciałyby w porozumieniach płacowych zawieranych ze szpitalami gwarancji podwyżek, które mają obowiązywać już od 1 lipca. Dyrektorzy placówek są jednak ostrożni. Nie wiadomo wciąż, jaki będzie ostateczny kształt przepisów podnoszących minimalne pensje w ochronie zdrowia. Sygnalizują też problem ze sfinansowaniem oczekiwanego wzrostu uposażeń osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.